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2022年职业乐观指数发现，尽管乐观情绪保持稳定, 美国人对他们目前的技能没有信心, 认为雇主在帮助他们提高技能/再技能方面做得不够, 因此, 感觉可更换. 2022年的研究包括了雇主, 在一些地区，工人和雇主之间的脱节非常严重.

52%的美国工人说他们在工作岗位上很容易被取代，41%的人担心失去工作.

尽管雇主们似乎明白这一点, 这种脱节仍然很严重:他们不明白员工对职业倡导者的需求有多迫切，而技能发展机会有多有限.

68% of workers would stay in jobs if there were more opportunities to upskill; but, 雇主们指出，在学习和发展方面的投资存在一系列障碍.